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日留生就职（一）企业招聘日程与留学生就职情况分享

发布时间:2023-05-16 17:10:47 | 浏览次数：

本篇写给毕业后打算在日就职的同学们。

根据日本学生支援机构（JASSO）发布的《外国留学生就业指南活动》，我们将对以下几个方面进行总结和分享：

· 日本企业对留学生就职的要求
· 如何搜集就职信息
· 日本就职礼仪以及简历、邮件等的书写
· 就职中笔试和面试的内容以及注意事项
· 日本企业的福利制度等

因为涉及的内容实在太多，一篇内容放不下，所以我们今天先讲第一部分——日本就职活动日程、留学生就职情况以及企业的聘用要求+前辈经验分享。

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01 /

日本就职活动日程

因为日本的大学或专门学校多为4月入学，3月毕业，所以日本大多数企业也将4 月1日至第二年的 3月 31日规定为其会计年度。

那么日本传统的就职活动周期为：大学三年级（3月份左右）开始参加就职说明会，大四（6月份开始）参与甄选，毕业后即可无缝衔接，成为一名“打工人”。

也就是说，24年即将毕业的学生，如果没有继续进学的打算，现在应该已经在物色企业，参加企业就职面试了。

02 /

留学生就职情况

截至2021年5月1日，日本留学生数量为242,444人。2020年以在日就职等为目的进行在留资格变更的留学生数量为34,183人，其中29,689人获得许可。

留学生就职的行业分布占比如下：

03 /

企业对留学生的聘用要求

在留学生的就业活动中，企业最关注的是求职者的日语能力。“理解说明内容(听力)”、“表达自我想法(口语能力)”是必要的能力。

有9成以上的日本企业要求不懂英文的留学生具备日语能力考试 N1以上水平。而对于会英语的学生，仅有少数企业回答 N2 水平也可。

04 /

企业聘用留学生的理由

日本企业录取留学生的第一个理由是“企业在招聘员工的时候不限国籍”，这是“不受国籍限制获得优秀人才”聘用方针的体现。

第二个理由是多样化思维。聘用不同文化背景的人才提高多样性，增加企业活力。

第三个理由是通过录取不同国籍的人才，可以与海外沟通起到桥梁作用，开拓或拓展国际业务。

05 /

留学生经验谈

通过前辈们的分享，我们不难看出，日语能力和企业信息搜集能力都是成功求职的关键，日语学习就要靠大家读书期间的努力了，至于从哪里进行企业信息搜集，如何参加就职说明会，下期为大家揭秘~

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