-
-
-
您身边的日本留学申请专家
开学季也是毕业季，而伴随着毕业一起发生的，就是就职。
调查发现，现如今日本应届毕业生就职活动中，日企对于外国留学生的录用比例有大幅度的增长。
相信很多赴日留学的同学也是打算毕业后留日工作的，外国留学生想要在日本找一份工作，在求职过程中会遇到哪些困难呢？日企对于录用外国留学生的态度又如何呢？
前段时间，东京的一家外国留学生就业网站组织了一项调查，采访了许多已经在日就职或者希望在日就职的外国留学生。
问题一：“选择这份工作的原因是什么”
有38.3%的受访者选择了“薪水高”，37%的受访者选择“工作环境及企业文化与自身契合”，36.1%选择了“福利措施齐全”。
问题二：“日本企业举办的招聘有哪些需要改进”
54.8%的受访者表示“筛选过程过于繁琐”，46.5%的受访者表示“面试次数过多”。
另外有23.6%的受访者反映“日本企业招聘活动启动过早”，因为毕业来临之际，学生既要忙着结业或各类就职考试，又要花精力在应聘上，着实有些“心力交瘁”。
还有学生反映，“招聘信息上没有说明是否愿意雇佣外国人”是他们感到困惑和不知所措。
问题三：“企业是否要求工作经验”
对于这个问题，有将近一半的学生这样回答：即使没有任何经验，也可以获得工作机会。有40.5%的受访者表示，在正式入职一家企业之前，能够有实习和参加交流会的机会，可以帮助就职者加深对企业的了解，非常地人性化。
除了针对留学生的调查，日本相关机构还曾以企业为调查对象，对于外国留学生的录用情况作了调查与分析。参与调查的日本国内企业超过1万2千家。
调查显示，日企录用外国人的目的有三：
收纳非日本国籍的优秀人才
方便部署海外发展
期待文化差异会为日本企业带来新的活力
某公司的人事部领导表示，“向海外扩展市场是任何大企业都不可避免的趋势，因此必须积极吸纳外国员工。”
在日本打过工的同学都知道，日本不少商场、便利店、超市都会积极雇佣外国留学生。
另外，日本的资讯、科技行业也会聘请大量外国人。
不过，有地产公司人事部也指出，向他们这类地产行业，还是需要更了解日本当地环境的本地员工。
之前我们曾提到过，文科生在日本就业比较看重日语能力，但从此次调查结果来看，只有日语能力是不够的，还得有沟通能力和情商。
当然，沟通能力其实包含日语能力，企业对日语能力的具体要求，disco也做了调查：被录取的留学生82.8%都通过了N1考试。
另外，在“跳槽理由”的选项中，“回国”原因位列第一，这使得日企在招聘时不得不开始考虑“忠诚度”。
每年春季都是日本的招聘季，日本大大小小的企业都开始招贤纳士，想比国内，日本的小企业也有着比较完善的员工福利制度，而且薪资普遍要高上一些，留学生毕业后想留在日本工作确实是个不错的选择，至少可以积攒阅历，增长见识，之后再回国就业也比较有就业优势。
今天的内容就到这里吧，希望正在找工作的你们求职之路顺利哦！
