| 日留生就职（四）面试和笔试该如何正确应对 | |
| 发布时间:2023-07-20 17:05:38 | 浏览次数： | |
什么？日本就职还需要考试啊？ 是的！日本大企业选考一般分为几个阶段：エントリー→説明会→エントリーシート→筆記試験→面接→内定。 今天是日本就职系列的最后一期，我们来聊一聊日本就职中的笔试和面试。 第一期：日留生就职（一）企业招聘日程与留学生就职情况分享 第二期：日留生就职 (二) 如何了解和挑选日本企业 附求职网站！ 第三期：日留生就职（三）就职礼仪和敬语的使用
筆記試験
笔试会考察应聘者的语言能力、阅读能力、数学计算能力和逻辑思考能力，另外还有心理、性格测试。根据职业的不同，也会有考察英语、时事及专业技能的笔试。 
笔试的种类一般分为—— 适应性测试 适应性测试有书面测试和网上测试两种，难度因企业和职位而异。 
如果是大型企业或热门企业，可通过《就职四季报》以及适应性测试辅导书等书籍确认其所采取的适应性测试类型。 其他企业则可通过所在大学的就业指导服务中心的学长们的报告资料确认。 日本大多数企业采取的适应性测试是SP13。 
SPI3 是株式会社 Recruit Management Solutions 所开发的测试。本身难度不大，但是会要求“速度”和“正确性”，所以要提前了解出题倾向和有效的答题方式。 SP13问题集
一般常识测试 出题内容一般涉及日语、数学、社会、理科、英语、体育以及时事等广泛领域.，可了解应试者是否具备基础学力与基础知识。平时需要做好掌握时事新闻等的准备。 作文及论述 主要了解应试者的逻辑思维、观点、创造力以及信息搜集力等。会限制时间和字数，因此诀窍在于要简洁易懂地进行阐述。
面接
在日本，应聘者一般会进行3 次以上面试。进行多次面试的理由是为了让不同立场的人看到应聘者的性格和思维等，看清其是否是企业所需的人才。 面试的种类一般为—— 小组讨论 “小组讨论”是指以4~6人为 1个小组，就企业布置的主题在小组内进行讨论。 
面试官将客观观察讨论的情形并予以评价。目的是为了确认在集体中个人会有怎样的表现。 小组面试 应聘者多的企业为了将应聘者人数缩小到可以进行个人面试时会实施“小组面试”。 
面试官会根据提前提交的报名登记表和简历向应聘者提问，应聘者按顺序回答同样的问题。 个人面试 “个人面试”与小组面试不同，会对每个人花费足够的时间以了解其特性。不光是对问题的回答，面试官也会确认你的态度、姿势、表情以及说话方式。 
面试中可能会出现的问题 · 你用过我们公司的商品吗? 印象如何呢? · 如果分配部门与你希望的部门不同怎么办? · 你对公司和工作有什么样的期待? · 请告诉我你来日本留学的理由(在日本企业就职的理由)。 · 你打算在日本工作多长时间呢? · 现在有在参加其他公司的选拔吗? 这里再提一下在留资格变更，外国留学生在日本就业时，需要把现有的“留学”在留资格变更为可以工作的在留资格。 目前，可以在特定行业类别、允许以特定业务内容就业的在留资格包括：高级专业职务、精英/管理、法律/会计业务、医疗、研究、教育、技术·人文知识·国际业务、护理、特定技能等。 以上。最后祝大家都能拿到心仪企业的offer喔！ |
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